זכויות עובדים: מה מגיע לכם מהמעסיק?

הבנת זכויותיכם כעובדים היא המפתח להבטחת תנאי העסקה הוגנים ומימוש מלא של המגיע לכם על פי חוק. לצערנו, רבים מהעובדים בישראל אינם מודעים למלוא זכויותיהם, ולעיתים אף מוותרים עליהן מבלי דעת. כאן נפרט את הזכויות המרכזיות המעוגנות בחוק, נסביר איך לוודא שאתם מקבלים אותן ונצייד אתכם בכלים להתמודדות עם הפרה של זכויותיכם.

תנאי העסקה בסיסיים

שכר וזכויות סוציאליות

לכל עובד מגיע שכר הוגן ומלא בעבור עבודתו, וזו למעשה הזכות הבסיסית ביותר של כל עובד. גובה השכר המינימלי נקבע בחוק ואסור למעסיק לשלם פחות מהסכום הזה. מלבד תשלום השכר עצמו, זכאי כל עובד לקבל תלוש שכר מפורט אשר מציג את כל רכיבי השכר וההפרשות הסוציאליות שלהן הוא זכאי. חשוב לדעת כי מעבר לשכר, עובדים זכאים גם להפרשות לפנסיה, לדמי הבראה ולקרן השתלמות, בהתאם לתנאי העסקתם והסכמי העבודה במקום העבודה.

כדי לקבל מידע נוסף לגבי השכר המקובל בתחומים שונים, תוכלו להיעזר במקורות מידע כמו טבלאות שכר הייטק שמציגות נתוני שכר עדכניים לפי תפקידים ורמת ניסיון.

שעות עבודה, הפסקות ומנוחה

החוק מגדיר מגבלות ברורות לגבי שעות העבודה ומספר הימים המקסימלי שבהם מותר להעסיק עובדים מבלי לתת להם מנוחה. יום עבודה רגיל הינו 8-9 שעות, כאשר אסור לחרוג מ-12 שעות ביום כולל שעות נוספות. כמו כן, לכל עובד מגיע יום מנוחה שבועי של לפחות 36 שעות רצופות. מעבר לכך, במהלך יום העבודה מגיעות לעובד הפסקות בהתאם לאורך המשמרת – הפסקה של רבע שעה לפחות אחרי 6 שעות עבודה, וחצי שעה הפסקה מעבר ל-8 שעות ביום.

תנאי עבודה נאותים וסביבת עבודה בטיחותית

המחוקק מחייב את המעסיקים לדאוג לסביבת עבודה בטיחותית והולמת עבור עובדיהם. הדבר כולל תנאים פיזיים נאותים כגון תאורה, מיזוג אוויר, הגנה מפני מזג אוויר קיצוני וציוד מתאים לביצוע העבודה. כמו כן, חובה על המעסיק לדאוג שסביבת העבודה תהיה בטיחותית וללא סיכונים מיותרים לעובדים. פרק בטיחות העובדים בחוק מגדיר את הסטנדרטים המחייבים בנושא זה.

חופשות והיעדרויות

לכל עובד מגיעה חופשה שנתית בתשלום, כאשר מספר ימי החופשה השנתיים המינימלי נקבע בחוק. לאחר שנת עבודה, עובד זכאי ל-12 ימי חופשה לפחות, ומספר הימים עולה בהתאם לוותק. בנוסף לחופשה השנתית, עובדים זכאים לימי מחלה בתשלום, ימי אבל וכן חופשות מיוחדות כמו חופשת לידה וימי מילואים. חשוב לציין שדיני העבודה מגדירים מינימום זכויות בנושא החופשות, וישנם מקומות עבודה רבים הנותנים לעובדיהם ימי חופשה מעבר למכסה המחויבת בחוק.

שינויים בתנאי העסקה

שינויים מהותיים בתנאי ההעסקה, כגון הורדת שכר, שינוי בשעות העבודה, מעבר למשרה אחרת או יציאה לחל״ת, מחייבים הסכמה של העובד. מעסיק אינו יכול להחליט על שינויים כאלה באופן חד צדדי. עם זאת, במקרים של משבר כלכלי או שינויים משמעותיים בארגון, ייתכנו שינויים מסוימים בתנאי ההעסקה, אך אלו חייבים להיות בגבולות הסביר ותוך שמירה על זכויות העובדים הבסיסיות.

הגבלות על חופש העיסוק

חוזי העסקה רבים כוללים סעיפים שונים המגבילים את חופש העיסוק של העובד לאחר סיום העבודה. סעיפים כגון אי תחרות, סודיות או הגבלה על עבודה עם לקוחות מסוימים נפוצים מאוד בהסכמי עבודה. על פי החוק, מותר לשים הגבלות מסוימות על עיסוקי העובד בתום העסקתו, אולם הגבלות אלו צריכות להיות מוצדקות וסבירות בהתאם לתפקיד שביצע העובד, ולא פוגעות יתר על המידה ביכולתו להתפרנס בכבוד.

 

 

זכויות לאוכלוסיות מיוחדות

נשים בהיריון ואחרי לידה

נשים בהיריון ולאחר הלידה מוגנות במיוחד על ידי דיני העבודה. אסור לפטר אישה בשל היותה בהיריון או בחופשת לידה. כמו כן, נשים לאחר הלידה זכאיות לתקופת חופשת לידה ממושכת עם הגנה על מקום העבודה שלהן, הן זכאיות גם לשעת הנקה בחזרתן לעבודה. נוסף על כך, מגיע לאם הטבות שונות כמו מענקי לידה, דמי לידה ומס הכנסה מופחת לתקופה מסוימת.

עובדים עם מוגבלות

עובדים עם מוגבלות זכאים להתאמות ולהקלות שונות במקום העבודה כדי לאפשר להם למלא את תפקידם. על פי חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, מעסיקים מחויבים לבצע התאמות סבירות בסביבת העבודה, בתנאי העסקה ובדרישות התפקיד כדי להנגיש את העבודה לעובד עם מוגבלות. כמו כן, אסור להפלות עובדים בשל מוגבלותם בכל הנוגע לקבלה לעבודה, קידום, שכר וכדומה.

עובדים זרים

עובדים זרים המועסקים בישראל זכאים לכל תנאי העבודה והזכויות הסוציאליות המגיעות לעובדים ישראלים. חל איסור על אפליה או ניצול של עובדים זרים בשל היותם מהגרי עבודה. כמו כן, דינים ספציפיים נוספים חלים על העסקת עובדים זרים, כמו הגבלות על דמי תיווך, חובת חוזים בשפת העובד וחובת סיוע במימוש הזכויות הסוציאליות. עם זאת, חשוב לציין שהעסקה בלתי חוקית של עובדים זרים ללא היתרי עבודה היא עברה פלילית.

אכיפת זכויות וגורמים מסייעים

עובדים שזכויותיהם נפגעו יכולים לקבל סיוע וליווי מגופים שונים העוסקים בהגנה על זכויות עובדים. ארגונים כמו ההסתדרות מפעילים מוקדי ייעוץ ותמיכה לעובדים ומשמשים כגוף מסייע בפנייה למעסיקים ובתביעות משפטיות. יתר על כן, גופים ממשלתיים כמו משרד העבודה אמונים גם הם על קידום זכויות עובדים ועל טיפול בתלונות.

בית הדין לעבודה

בית הדין לעבודה הוא הערכאה המשפטית המוסמכת לדון במרבית הסכסוכים בין עובדים למעסיקים. עובד שזכויותיו הופרו יכול להגיש תביעה לבית הדין כנגד מעסיקו, כאשר סכומי התביעה יכולים להגיע עד למאות אלפי שקלים במקרים מסוימים. חשוב לדעת שקיימת תקופת התיישנות להגשת תביעה, כך שמומלץ להיוועץ עם עורך דין ולפעול במהירות במקרים של הפרת זכויות מהותית.

מקורות מידע נוספים

עובדים יכולים להעשיר את ידיעותיהם בנושא זכויות עובד מעביד באמצעות מדריכים ופרסומים של גופים שונים. משרד העבודה, האגף לאכיפת חוקי עבודה ואתרים ממשלתיים מפרסמים חומרים רבים לציבור בנושאים אלו. כמו כן, מומלץ להתעדכן בחקיקה ובפסיקה בתחום דיני העבודה כדי להכיר את זכויותיכם המלאות.

לסיכום